給与計算
当法人のサポート体制
Ⅰ 給与計算業務は、会社様ごとに様々な形があると思います。 勤怠の記録の取り方や給与明細の形式といったハード面も様々です...
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お役立ち情報
2022年07月24日
給与計算
給与計算の流れ
給与計算の流れ
１．勤怠データの確認
出勤日数、勤務時間、残業時間、有給休暇など、支給額計算のベースとなる情報について、タイムカードや出勤簿、外部勤怠管理システムにて確認・集計します。
２．人事データの確認
基本給や各種手当、通勤交通費など固定的給与に変動がないか、人事データをチェックします。昇格・降格、家族の増減、転居、異動などがあった場合は支給額が変わってくるからです。家族手当や住宅手当などの変更の有無を確認いたします。
３．不就労分控除額の計算
勤怠データをもとに、欠勤・遅刻・早退などによる不就労分の控除額を計算します。
４．総支給額の計算
５．控除額の計算
改訂された最新の保険料率をベースに社会保険料や源泉所得税の控除額を計算します。また、その他控除額とあわせて、控除額の合計を計算します。
６．差引支給額の計算
総支給額から控除額の合計を引き、差引支給額を計算します。
７．給与明細書・賃金台帳の作成
８．給与振込処理
９．給与明細書の配布