給与計算

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概要

給与計算業務は、会社様ごとに様々な形があると思います。

勤怠の記録の取り方や給与明細の形式といったハード面も様々ですし、変形労働時間制や裁量労働制を取られている会社様もあります。

弊所では、なるべく会社様のご負担の少ないように、会社様のご希望に副う形でご対応いたします。

また、社会保険労務士ならではの視点で、社会保険・雇用保険の料率変更や最低賃金、各種法改正への対応にも漏れのないように、適時ご連絡いたします。

毎月　基本料金20,000円　＋　＠2,000円×人数

例　 10名様の場合　基本料金20,000円＋20,000円＝40,000円

30名様の場合　基本料金20,000円＋60,000円＝80,000円

50名様の場合　基本料金20,000円＋100,000円＝120,000円

100名様の場合　基本料金20,000円＋200,000円＝220,000円

■賞与についても、上記の毎月の給与と同様の計算方法です。

■新しく設立された会社様からのご依頼では、勤怠管理から残業代の計算方法等、何度もご相談を重ね、コンプライアンスと経営者様のご希望を両立できる形をご提案いたしました。

■社内の給与計算ご担当者様の産休・育休期間のみ給与計算を頼みたいとのご依頼には、会社様でご利用の給与計算ソフトをクラウドで共有して対応いたしました。

■長くお付き合いのあった税理士がご高齢により廃業され、会計業務と一緒に給与計算業

給与計算業務につきましては、料金は上記の通り人数に基づきますが、労務相談や社会保険手続き等もご希望される場合は、別途料金がかかります。